مع استمرار نقص العمالة في صناعة AG ، قد تبحث العديد من المزارع في استخدام برامج H -2 A و H -2 B . Megan Wright ، مديرة كبيرة لتوسيع الأعمال في Máslabor ، انضم مؤخرًا إلى WebInar AG (ARA) لتوضيح الجوانب الرئيسية التي تحتاجها إلى فهم {}}
1. تعرف على نوع العمل المحدد الذي تحتاجه
على الرغم من أنه قد يبدو من الواضح أن المزارعين سيحتاجون إلى العمالة الزراعية الموسمية ، فمن المهم التفكير من خلال المهام التي سيكملها هؤلاء الموظفون بالضبط . وهذا يحدد ما إذا كنت بحاجة إلى توظيف H -2 a أو h -2 b labor .}
"H -2 تم تصميم برنامج لجميع احتياجات العمل الزراعية المؤقتة أو الموسمية . على الجانب الآخر من تلك العملة ، لدينا برنامج h -2 b - هذا هو أيضًا في العمل المؤقت و/أو موسمية ولكن لاحتياجات العمل غير المزعجة ،" المزرعة ، ولكن سائقي مقطورات الجرارات الثقيلة سيكونون عمال البناء ، أو ربما تحتاج إلى بناء مبنى مزرعة جديد . ماذا لو كان لديك واجبات عمل على غرار التصنيع؟ "
إن برنامج H -2 لا يتم تشغيل البرنامج لأن الزراعة تعتبر مسألة للأمن القومي ، لكن برنامج H-2 B يحتوي على عدد محدود من التأشيرات المتاحة لكل سنة مالية .
2. ابدأ العملية مبكرًا
بمجرد أن تقرر ما إذا كنت بحاجة إلى العمال H -2 a أو h -2 b ، يمكن أن تبدأ العملية القانونية . wright في بدء هذه المحادثات قبل 180 يومًا من برنامج H.
"هناك عدد لا حصر له من H -2 تأشيرات ، وعملية الإيداع نفسها أيضًا أقصر فقط" ، كما تقول . "إن المكسرات الحقيقية والمسامير تستغرق مرة أخرى من العملية 75 يومًا في سيناريو طبيعي ، وأقول بشكل طبيعي لأن مستخدمي البرنامج لأول مرة يمكن أن يتأهلوا فعليًا لما يسمى بإنشاء طوارئ في أي تكلفة إضافية { أقل من 45 يومًا . "
3. الاستعداد لمتطلبات الإسكان والنقل
يتطلب البرنامج H -2 من أصحاب العمل توفير سكن مجاني .
يقول رايت: "نوصي دائمًا بالتفكير في حلول الإسكان كأول شيء تفعله عند النظر في برنامج H -2".
وعلى الرغم من أن برنامج H -2 B لا يتطلب السكن ، إلا أنه لا يزال من الممكن أن يكون فرصة لتخفيف العملية .
"لا يزال لدينا أشخاص يأتون إلى البلاد ، وربما للمرة الأولى ، الذين لن يعرفوا المقام الأول للبحث عن الإسكان . كصاحب عمل ، إذا كنت ترغب في اتخاذ هذه الخطوة الإضافية لتوفير حل إسكان للعاملين في الواقع ، فإننا في الواقع ، فإننا نتعامل معهم مرة أخرى ، خصومات كشوف المرتبات . "
نفقات السفر هي مجال آخر قد يفاجأ بعض أصحاب العمل بـ . لأنه يشمل أكثر من مجرد رسوم الغاز أو الطائرة .
"كل من أصحاب العمل H -2 a و h -2} ب مسؤولون عن السفر الوارد والخارج ، ويعرف أيضًا باسمهم من بابهم الأمامي إلى بابك الأمامي ثم العودة إلى المنزل مرة أخرى في نهاية فترة العقد . أعتقد أن بعض الأشخاص ينسون أن ينسى هذا فقط النقل الحرفي ({3} ويشمل أيضًا الإقامات المحتملة للموتيل "، يشرح رايت .
4. كن على استعداد لتوظيف العمل المنزلي أيضًا
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين دوليين ، فيجب أن تكون مفتوحًا لتوظيف موظفين محليين أيضًا ، وفقًا لـ U . s . قسم العمل .
"إن u . s . قسم العمل مسؤول عن عملية التصديق ، ومن الواضح أنهم يرغبون في التأكد من أننا لا نميز ضد u . s . من خلال المشاركة في هذه البرامج .} يقول رايت . "بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تكون على استعداد لتوظيف مؤهل ومتاح ومتاح وقادر على U . s . أو العامل المنزلي ."
سيحتاج العامل إلى u . s .
يقول رايت: "إذا جاءوا إليك وتلبيوا هذه المتطلبات خلال عملية الموافقة الشاملة هذه ، فيجب عليك مقابلةهم تمامًا ، وفي هذه الحالة ، سيتعين عليك توظيفها أيضًا".
5. ابق على اطلاع على سياسات إصلاح الهجرة الرئيس دونالد ترامب
لأن العمال h -2 لديهم وجود قانوني في U . s . ، يجب ألا تنطبق سياسات ترحيل ترامب عليهم .
يقول رايت: "من المهم دائمًا ملاحظة أن ترامب نفسه يشارك في كل من برامج H -2 بشكل عام . "
إنها توصي بأفضل الممارسات لتجنب أي تباينات مع الموظفين H -2 وإنفاذ القانون:
1. يجب أن يكون لدى عمالك نسخًا من مستنداتهم القانونية ، وجواز سفرهم ، وتأشيتهم ، ويحملون تلك النسخ معهم - خاصةً إذا تركوا موقع العمل .
2. تأكد من وجود جهة اتصال طارئة يمكن الوصول إليها في جميع الأوقات .
3. قم بإنشاء مستند يشرح الوضع القانوني للموظف في U . s . وحقوقه (máslabor لديه هذه المتاحة) .
